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責任者の津田です。

最近よく見かける“過度な高待遇”は、本当なのか？
同業他社で、最近より一層見かけます。

「初任給50万円以上」「未経験でも月収60万円可能」

といった、非常に高待遇をうたう募集を
頻繁に目にするようになりました。

求職中の方にとって、
こうした条件が魅力的に映るのは当然のことだと思います。
実際、私自身が同じ立場であれば、
まず目が留まってしまうだろうとも感じます。

しかし、ここはあえて率直に申し上げます。

そのような“過度に見える高待遇”には、
ほぼ間違いなく何らかの構造的なカラクリが存在します。

冷静に考えてみてください。
誰もが初任給50万円からスタートし、
そこから昇格・昇給を重ねていったとしたら、
人件費は瞬く間に青天井になります。
それが長期的に健全な経営として
成立するとは考えにくいのが現実です。

実際、当グループでも
初任給は36万～38万円前後からのスタートですが、
グループ規模と事業基盤があるからこそ、
比較的早い段階で月収50万円に到達するスタッフも
少なくありません。

それでも、
「最初から全員50万円スタート」
という設計はしていません。

なぜなら、それを行えば
その先に待っているのは
過剰なノルマ・長時間労働・急激な人員入替
といった、いわば“歪んだ現場”だからです。

とはいえ、
求職中という状況では
そこまで冷静に将来を見通せないことも
十分理解しています。

だからこそ、
ひとつだけ意識していただきたいことがあります。

それは、
「店舗規模」「実際の集客力」
→実際にお客様が見るほうのホームページを見るのが一番！

新人の女の子が入っているかな？
いろいろな画像が綺麗かどうか？

このあたりを、必ず見ることです。

事業規模を想像しないまま
“理想的な条件”だけを追いかけてしまうと、
気付いたときには
働き続けること自体が苦しくなる環境に
足を踏み入れてしまっている、
というケースも少なくありません。

実際、最近も
そうした環境に違和感を覚え、
当グループへ面接に来られる方が
少しずつ増えてきているように感じます。

新しい仕事を選ぶうえで、
入社時の条件が重要なのは言うまでもありません。

しかし、それ以上に大切なのは
「入社後、どのような環境で働き続けることになるのか」
という点です。

ぜひ一度、
当グループの面接にお越しいただき、

・どのような面接を行っているのか
・どのような就業条件が提示されるのか
・どのような雰囲気の職場なのか

それらを実際にご自身の目で確かめ、
職場選びの「ひとつの指標」にしていただければと思います。

仕事選びとは、
言い換えれば
生活そのものの土台を選ぶ行為でもあります。

どうか条件の数字だけに惑わされず、
長く安心して働ける環境かどうかという視点で、
クレバーな見極めをしていただければ幸いです。

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幹部候補のご応募お待ちしております

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【勤務場所】
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採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

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